TES Devreye Giriyor: Emekliliğe Ek Gelir İçin Yeni Sistem Detayları Açıklandı!
2026'da başlayacak Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile çalışanların emeklilik dönemlerinde ek gelir elde etmesi hedefleniyor. Sisteme tüm çalışanlar zorunlu katılacak, brüt maaştan yüzde 3 kesinti yapılacak ve işveren de aynı oranda katkıda bulunacak. Devlet ise yüzde 30 ek katkı sağlayacak. BES'ten farklı olarak daha uzun süreli katılım ve SGK emeklilik yaşı ile bağlantılı erişim öngörülüyor.
Türkiye’de çalışanların geleceklerini güvence altına almayı ve emeklilik dönemlerinde ek gelir kapısı aralamayı hedefleyen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), 2026 yılı itibarıyla hayata geçirilmeye hazırlanıyor. Bu yeni sistem, asgari ücretliler başta olmak üzere tüm çalışanları kapsayacak ve hem çalışanlar hem de işverenler için belirli oranlarda kesintiler ve katkılar içerecek. Devletin de güçlü bir destekle sisteme dahil olması, TES’i önemli bir finansal araç haline getiriyor.
TES Nedir ve Nasıl İşleyecek?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, temelde çalışanın brüt maaşından otomatik olarak yapılacak bir kesintinin özel olarak oluşturulacak TES fonuna aktarılması prensibiyle çalışacak. İşverenler de aynı oranda bir katkı sağlayacak. Bu birikimler, profesyonel fon yöneticileri tarafından yönetilerek emeklilik döneminde katılımcılara ek bir gelir kaynağı oluşturacak. Sistem, devletin sunduğu vergi avantajları ve ek desteklerle de cazip hale gelecek.
Resmi Açıklamalar ve Takvim
Sabah gazetesinde yer alan bilgilere göre, TES’in 2026 yılında yürürlüğe girmesi planlanıyor. Orta Vadeli Program’da sistemin ilk etapta 1 Nisan ile 30 Haziran 2026 tarihleri arasında uygulamaya konulması hedefleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bu yeni sistem için gerekli altyapı hazırlıklarını ve yasal çerçeveyi oluşturma çalışmalarını titizlikle sürdürüyor. Meclis’e sunulacak yasal düzenlemelerin ardından TES’in resmi olarak faaliyete geçmesi bekleniyor.
Zorunlu Katılım ve Farklılıklar
Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nde (BES) otomatik katılım yalnızca 45 yaş altı çalışanlar için geçerliyken, TES’te **tüm çalışanların katılımı zorunlu** olacak. BES’te ilk iki ay içinde cayma hakkı bulunurken, TES’te en az 10 yıl boyunca sistemde kalma zorunluluğu öngörülüyor ve erken çıkışlar büyük ölçüde kısıtlanacak.
Kesintiler ve Devlet Katkısı Karşılaştırması
Her iki sistemde de maaşlardan yüzde 3 oranında kesinti yapılacak. Ancak BES’te işveren katkısı bulunmazken, TES’te işverenin de **yüzde 3 oranında katkı sağlaması zorunlu** olacak. Devlet katkısı ise BES’te yüzde 20 iken, TES’te bu oran **yüzde 30’a yükselecek**.
Fon Yönetimi ve Erişim Koşulları
BES fonları bireysel emeklilik şirketleri tarafından yönetilirken, TES fonlarının daha merkezi bir yapıda ve devlet denetimi altında işletilmesi planlanıyor. BES katılımcıları, 10 yıl ve 56 yaş şartıyla sistemden çıkıp emeklilik geliri elde edebilirken, TES’te birikimlere erişim SGK emeklilik yaşı ile bağlantılı olacak. Bu yaşlar, sigorta başlangıç tarihlerine göre kadınlarda 58-65, erkeklerde ise 60-65 arasında kademeli olarak uygulanacak.
Emeklilikte Ek Maaş İmkanı
BES’te birikimler toplu ödeme veya emekli maaşı olarak alınabilirken, TES’te SGK’dan alınan emekli aylığına ek olarak **ek bir maaş ödemesi** yapılacak. TES uygulamaya girdiğinde, mevcut otomatik BES ile entegre edilecek ve maaşlardan ayrı kesintiler yapılmadan, yalnızca TES kapsamında yüzde 3 oranında kesinti gerçekleştirilecek.
Kıdem ve İş Değişikliği Avantajları
Sistemin, uzun süre aynı işyerinde çalışanları daha avantajlı hale getirecek şekilde yapılandırılması da düşünülüyor. Ayrıca, çalışanların iş değişikliği yapması durumunda TES birikimleri yeni işyerine aktarılacak ve sistem sıfırlanmayacak, bu da birikimin korunmasını sağlayacak.
Kimler Dahil Olacak?
TES’in özel sektör ve kamu ayrımı olmaksızın tüm çalışanları kapsaması bekleniyor. Bu doğrultuda, polis, öğretmen, doktor gibi kamu sektöründe görev yapan meslek grupları da sisteme dahil edilecek.
Asgari Ücretli İçin Örnek Hesaplama
TES’te çalışanların brüt maaşından yüzde 3 kesinti yapılırken, işverenin de yüzde 3 katkı sağlaması gerekecek. Devlet ise toplam katkı üzerinden yüzde 30 ek destek sunacak. Asgari ücretle çalışan bir işçi için brüt maaşın 33.030 TL olduğu varsayıldığında:
- Çalışan kesintisi (%3): 991 TL
- İşveren katkısı (%3): 991 TL
- Devlet katkısı (%30): 595 TL
- Aylık toplam TES birikimi: 2.577 TL
Bu hesaplamaya göre, 10 yıl sonunda toplam nominal birikim yaklaşık 309 bin 240 TL’ye, 20 yıl sonra ise yaklaşık 618 bin 480 TL’ye ulaşacak.